601566 Владимирская обл. Гусь-Хрустальный район, п.Красное Эхо ул. Речная д.1
RU EN DE
Версия для слабовидящих
Основное меню
Важные телефоны

Телефон:
8(49241)  5-05-80

Бухгалтерия:
8(49241) 5-05-07

Финансовый отдел:
8(49241) 5-04-70

Факс:
8(49241) 5-04-70
Главная » Документы » Решения Совета » 2013 » О внесении изменений в решение Совета народных депутатов МО посёлок Красное Эхо (сельское поселение) от 30.04.2013г.№ 99(ред. от 30.08.2013) «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования посёлок Красное Эхо (сельское поселение)».

О внесении изменений в решение Совета народных депутатов МО посёлок Красное Эхо (сельское поселение) от 30.04.2013г.№ 99(ред. от 30.08.2013) «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования посёлок Красное Эхо (сельское поселение)».


116.5 Кб
скачать

115 от 30.10.2013

 

Российская Федерация

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЁЛОК КРАСНОЕ ЭХО
(СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ


30.10.2013 № 115

О внесении изменений в решение Совета народных депутатов МО посёлок Красное Эхо (сельское поселение) от 30.04.2013г.№ 99(ред. от 30.08.2013) «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования посёлок Красное Эхо (сельское поселение)».

В соответствии с Постановлением Губернатора Владимирской области от 11.09.2013 № 114 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 04.09.2008 № 622 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры », в целях повышения заработной платы работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования посёлок Красное Эхо (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области и на основании Устава муниципального образования посёлок Красное Эхо (сельское поселение) Совет народных депутатов муниципального образования посёлок Красное Эхо (сельское поселение) решил:
1. Внести в приложение к решению Совета народных депутатов МО п. Красное Эхо от 30.04.2013 № 99(ред. от 30.08.2013 №109) «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры» (далее - Положение) муниципального образования посёлок Красное Эхо (сельское поселение) следующие изменения.
2. 1.1.В абзаце 4 пункта 1.6 раздела 1 Положения цифры «2982» заменить цифрами «3430».
1.1.В абзаце 2 подпункта 3.9.1. пункта 3.9. раздела 3 слова «от 5 до 10 лет» заменить словами «от 3 до 10 лет».
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджетной, налоговой, экономической , социальной политике и земельным отношениям.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2013г.
5. Опубликовать настоящее решение в газете «Гусевские вести».
Председатель Совета Глава муниципального
народных депутатов образования
_______________Е.А. Листвина ___________Е.Л. Левицкий

Приложение
к решению Совета народных
депутатов МО п. Красное Эхо
(сельское поселение)
от 30.10.2013г № 115

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений культуры
муниципального образования посёлок Красное Эхо (сельское поселение)
Гусь-Хрустального района Владимирской области

1 Общие положения.

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования п. Красное Эхо Гусь-Хрустального района Владимирской области (далее – учреждения).
1.2.Система оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества труда;
- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;
- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными актами Владимирской области, нормативными правовыми актами муниципального образования посёлок Красное Эхо (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области.
1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального бюджетного учреждения культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава » - 2309 рублей;
- профессиональной квалификационной группы «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» - 2418 рублей;
- профессиональной квалификационной группы «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена » - 2982 рублей;
- профессиональной квалификационной группы «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии » - 5544 рубля;
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2130 рублей;
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 2418 рублей;
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 2982 рубля;
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 5544 рубля;
- профессиональной квалификационной группы «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня», «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 2130 рублей;
- профессиональной квалификационной группы «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня», «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2418 рублей.
Указанные выше размеры должностного оклада, базовой ставки заработной платы установлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008г. № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждения (за исключением руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты.
1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
1.9. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Нормальная продолжительность рабочего времени в муниципальных учреждениях культуры не может превышать 40 часов в неделю.
1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.11. Порядок проведения аттестации работников устанавливается приказом комитета по культуре администрации муниципального образования Гусь-Хрустальный район (муниципальный район) Владимирской области.
1.12. Оплата труда медицинских, педагогических и других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений.
1.13. Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры на которые не распространяется данное Положение, утверждаются решением Совета народных депутатов муниципального образования посёлок Красное Эхо (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области.


2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются до 12%.
2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются:
2.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%;
2.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.5.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.4. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.5.6. За работу в сельской местности – 25% должностного оклада. (Приложение № 2).

 


3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается до 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.
3.4. Распорядитель бюджетных средств может устанавливать руководителю и работникам учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях финансовый отдел администрации муниципального образования п. Красное Эхо (сельское поселение) вправе централизовать до 5 % ассигнований, выделяемых из местного бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
3.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются главой МО п. Красное Эхо (сельское поселение) между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяется приказом главы МО п. Красное Эхо (сельское поселение) и (или) приказом директора подведомственного учреждения.
3.6. В случае отсутствия приказа главы МО п. Красное Эхо (сельское поселение) и (или) приказа директора учреждения о предоставлении работникам подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных ему учреждений.
3.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включают в себя:
3.7.1.Выплаты библиотечным работникам за знание и применение в работе иностранных языков:
а) за знание и применение одного иностранного языка - 10 %;
б) за знание и применение двух и более иностранных языков – 15%.

3.7.2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры за осуществление ими методических и координационных функций до 30% (директору; заместителю директора (за исключением заместителя по административно-хозяйственной деятельности); художественному руководителю; начальнику (заведующему) отдела (за исключением отдела кадров), сектора, центра; главному библиографу, главному библиотекарю, главному (ведущему) методисту, редактору).

3.7.3. Выплаты работникам муниципальных библиотек за работу по формированию и организации книжных фондов в размере должностного оклада один раз в год (директору; заместителю директора (за исключением заместителя по административно- хозяйственной деятельности); заведующему (начальнику) отдела, (за исключением отдела кадров), сектора, центра; главному библиотекарю, библиотекарям всех категорий; главному библиографу, библиографам всех категорий; библиотекарь; методистам всех категорий, редакторам всех категорий).

3.7.4. Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

3.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплату работникам, имеющим почетные звания «Народный артист», «Народный художник», «Заслуженный артист», «Заслуженный художник», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий – 20%;

3.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:

3.9.1. Надбавку за выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам муниципальных учреждений культуры, по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах :
от 3 до 10 лет - 20 %
от 10 до 20 лет - 30 %
от 20 до 25 лет - 35 %
свыше 25 лет -40 %
В стаж работы в культуре, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
- время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли культуры;
- время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих»;
- время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов;
- время работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культурой, в централизованных бухгалтериях при органах управления культурой.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.9.2. Выплаты выпускникам образовательных учреждений культуры, поступившим на работу в учреждения, и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более чем на 3 года
- с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием)- 35%
- с высшим профессиональным образованием - 30%
- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием)- 30%
- со средним профессиональным образованием - 25%.

3.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4. Оплата труда руководителя учреждения

На руководителя муниципального учреждения культуры распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается отделом по культуре в соответствии с п.3.5 настоящего Положения в пределах средств, предусмотренных п.3.4. настоящего Положения.

5. Оплата труда заместителей руководителя,
художественного руководителя и главного бухгалтера учреждения.

На заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

6. Иные выплаты.
Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.

 

Приложение № 1
к Положению

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЁЛОК КРАСНОЕ ЭХО (сельское поселение)


1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, и главных бухгалтеров учреждений.
1.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников учреждения.
1.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
1.3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях, неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
1.4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или по29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
1.5.Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко – часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа – на 4,8 часа ( при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа ( при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко - часов на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
1.6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
1.7. Должностные оклады заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

Базовый оклад умножается на:
- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
- повышающие коэффициенты (п.4 настоящей Методики)


2.1. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Таблица № 1
Профессиональные
квалификационные группы
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Должности, отнесенные к профессиональным
квалификационным группам
1 2 3
«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
1,3 Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов.

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»


1,5 Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной, суфлер; репетитор по технике речи; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор, культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда.

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»


1,5 Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор- искусствовед; лектор (экскурсовод); чтец- мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник - бутафор; художник – гример; художник - декоратор; художник-конструктор; художник – скульптор; художник по свету; художник модельер театрального костюма; художник- реставратор; художник-постановщик; художник-оформитель; мастер художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь(всех категорий); библиограф(всех категорий); методист (всех категорий) библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор (всех категорий) библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества и других аналогичных учреждений; артист-вокалист (солист); артист балета; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по спорту; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару.

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

1,5 Главный балетмейстер; главный хормейстер: главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер – постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий библиотекой (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры парка культуры и отдыха, научно-методического центра, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; руководитель клубного формирования- любительского объединения, спортивного объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам., заведующему передвижной киновидео - установкой, художественный руководитель «народного» и «образцового» коллектива, директора дома культуры(сельского дома культуры) ,заведующие сельскими клубами., инструктор по работе с молодежью, инструктор по спорту

2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Таблица N 2

Квалификационный уровень Коэффициент
в
зависимости
от
занимаемой
должности Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"
1 квалификационный
уровень 1,00 Агент рекламный; архивариус;
дежурный по общежитию;
делопроизводитель; кассир;
машинистка; комендант; паспортист;
секретарь; секретарь-машинистка;
экспедитор; экспедитор по перевозке
грузов
2 квалификационный
уровень 1,05 Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
1 квалификационный
уровень 1,00 Администратор; инспектор по кадрам;
секретарь руководителя; техник;
техник-программист; художник
2 квалификационный
уровень 1,11 Заведующий машинописным бюро;
заведующий архивом; заведующий
канцелярией; заведующий складом;
заведующий хозяйством; заведующий
копировально-множительным бюро.
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное
должностное наименование "старший".
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается 2 внутридолжностная
категория
3 квалификационный
уровень 1,79 Заведующий общежитием; заведующий
производством (шеф-повар); начальник
хозяйственного отдела. Должности
служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается
первая внутридолжностная категория
4 квалификационный
уровень 1,96 Мастер участка (включая старшего);
механик. Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное
должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный
уровень 2,12 Начальник гаража; начальник
(заведующий) мастерской; начальник
цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"
1 квалификационный
уровень 1,00 Бухгалтер; бухгалтер-ревизор;
документовед; инженер (всех
специальностей); инженер-программист
(программист); инженер-электроник
(электроник); менеджер по персоналу;
менеджер по рекламе; менеджер по
связям с общественностью; психолог;
специалист по кадрам; специалист по
связям с общественностью; экономист;
экономист по финансовой работе,
экономист по труду; юрисконсульт
2 квалификационный
уровень 1,33 Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается вторая
внутридолжностная категория
3 квалификационный
уровень 1,46 Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается первая
внутридолжностная категория
4 квалификационный
уровень 1,87 Должности служащих первого
квалификационного уровня по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный
уровень 2,07 Главные специалисты в отделах,
отделениях, мастерских; заместитель
главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"
1 квалификационный
уровень 1,0 Начальник отдела информации;
начальник отдела кадров
(спецотдела); начальник отдела
материально-технического снабжения;
начальник отдела организации и
оплаты труда; начальник отдела по
связям с общественностью; начальник
планово-экономического отдела;
начальник технического отдела;
начальник отдела социального
развития; начальник финансового
отдела; начальник юридического
отдела
2 квалификационный
уровень 1,18 Главный механик, энергетик
3 квалификационный
уровень 1,33 Директор (начальник, заведующий)
филиала, другого обособленного
структурного подразделения

3. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий

Базовый оклад умножается на:
- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
- повышающие коэффициенты (п. 4 настоящей Методики).

3.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих.
Таблица N 3

Квалификационный
уровень Коэффициент в зависимости
от занимаемой должности Профессии рабочих, отнесенные
к квалификационным уровням
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры,
искусства и кинематографии первого уровня"
1-й
квалификационный
уровень 1,09 Бутафор; гример-пастижер;
костюмер; маляр по отделке
декораций; осветитель;
пастижер; реквизитор;
установщик декораций;
фильмотекарь; киномеханик;
фильмопроверщик; машинист
сцены; монтировщик сцены;
столяр по изготовлению
декораций
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры,
искусства и кинематографии второго уровня"
1-й
квалификационный
уровень 1,0 - 4 квалификационный
разряд;
1,11 - 5 квалификационный
разряд;
1,23 - 6 квалификационный
разряд;
1,35 - 7 квалификационный
разряд;
1,49 - 8 квалификационный
разряд Красильщик в пастижерском
производстве 4 - 5 разрядов в
соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих (далее - ЕТКС);
изготовитель игровых кукол 5
разряда ЕТКС; механик по
обслуживанию звуковой техники
2 - 5 разрядов ЕТКС; механик
по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов
ЕТКС; реставратор фильмокопий
5 разряда ЕТКС; регулировщик
пианино и роялей 2 - 6
разрядов ЕТКС; настройщик
пианино и роялей 4 - 8
разрядов ЕТКС; настройщик
щипковых инструментов 3 - 6
разрядов ЕТКС; настройщик
язычковых инструментов 4 - 6
разрядов ЕТКС; регулировщик
язычковых инструментов 4 - 5
разрядов ЕТКС; реставратор
клавишных инструментов 5 - 6
разрядов ЕТКС; реставратор
смычковых и щипковых
инструментов 5 - 8 разрядов
ЕТКС; реставратор ударных
инструментов 5 - 6 разрядов
ЕТКС; реставратор язычковых
инструментов 4 - 5 разрядов
ЕТКС; реставратор архивных,
библиотечных и музейных
материалов и экспонатов,
бутафор-декоратор,
квалификационный уровень:
водитель автомобиля, пожарный,
наладчик приборов, аппаратуры
2-й
квалификационный
уровень 1,23 - 6 квалификационный
разряд;
1,35 - 7 квалификационный
разряд;
1,49 - 8 квалификационный
разряд Изготовитель игровых кукол 6
разряда ЕТКС; закройщик,
механик по обслуживанию
звуковой техники 6 - 7
разрядов ЕТКС; механик по
обслуживанию
кинотелевизионного
оборудования 6 - 7 разрядов
ЕТКС; реставратор фильмокопий
6 разряда ЕТКС; макетчик
театрально-постановочных
макетов, настройщик духовых
инструментов 6 разряда ЕТКС;
настройщик-регулировщик
смычковых инструментов 6
разряда ЕТКС; реставратор
духовых инструментов 6 - 8
разрядов ЕТКС
3-й
квалификационный
уровень 1,49 Механик по ремонту и
обслуживанию
кинотелевизионного
оборудования
4-й
квалификационный
уровень 1,79 Наименование профессий
рабочих, предусмотренных
первым - третьим
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы, при
выполнении важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ

3.2 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

Таблица N 4

Квалификационный
уровень Коэффициент в зависимости
от занимаемой должности Профессии рабочих, отнесенные
к квалификационным уровням
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"
1-й
квалификационный
уровень 1,0 - 1 квалификационный
разряд;
1,04 - 2 квалификационный
разряд;
1,09 - 3 квалификационный
разряд Наименование профессий рабочих,
по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие от для всех отраслей народного хозяйства", общеотраслевым классификатором профессий рабочих, должностей служащих итарифных разрядов (далее -
ОКПДТР)
2-й
квалификационный
уровень 1,142 Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
1-й
квалификационный
уровень 1,0 - 4 квалификационный
разряд;
1,11 - 5 квалификационный
разряд Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие от для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР

4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу.

.
Таблица №5
Наименование коэффициента Профессиональные квалификационные группы
«Должности руководящего состава учре ждений куль туры, искус ства и кинематогра-
фии», «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» «Должности работников
культуры,
искусства и
кинематогра
фии
ведущего звена», «Общеотраслевые
должности служащих третьего
уровня» «Должности работников
культуры, искусства и кинематографии
среднего звена»,
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава», «Общеотраслевые должности служащий первого уровня»
Повышающие коэффициенты
Коэффициент уровня образования
-среднее (полное) общее образование
- начальное профессиональное образование
- среднее специальное образование
- высшее профессиональное образование
-высшее

1,1

1,2


1,3


1,4

1,35


1,1

1,1

1,25

1,3

1,25


1,0

1,1

1,2

1,2

1,1

1,0

1,1

1,1

1,1

1,0
Коэффициент специфики учреждения ( для работников учреждений и творческих коллективов, имеющих звание «народный» и «образцовый»

1,1

1,1

-

-
Коэффициент квалификации
-вторая категория
-первая категория
- ведущая категория
- высшая категория (ведущий мастер сцены, главные специалисты)

-
-
-
-
1,1
1,2
1,3

1,5


Приложение N 2
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

1. Руководители

1. Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы).
2. Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы).
3. Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба.
4. Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра, дома народного творчества центра (культуры и досуга) и других аналогичных организаций.
5. Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра (культуры и досуга) и других аналогичных организаций.
6. Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций.

2. Специалисты

1. Библиотекарь (всех категорий).
2. Библиограф (всех категорий).
3. Методист библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций.
4. Редактор библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций.
5. Режиссер (балетмейстер, хормейстер).
6. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам.
7. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки.
8. Аккомпаниатор.
9. Инструктор по спорту.
10. Культорганизатор.
11. Художник.

3. Музыкальные и танцевальные коллективы

1. Артист эстрадного оркестра (ансамбля).
2. Артист оркестра (ансамбля) народных инструментов.

Приложение N 3
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Водитель а/машин.
2. Киномеханик.
3. Электрик (электромонтер).
4. Слесарь-сантехник.
5. Костюмер.
6. Швея.
7. Плотник.
8. Столяр.
9. Ремонтник-настройщик музыкальных инструментов.
10. Осветитель.
11. Пожарный.
12. Делопроизводитель.

Дата создания материала: 19-08-2014. История изменений

    Закрыть
    Сообщение об ошибке
    Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
    Расположение ошибки: .

    Текст ошибки:
    Комментарий или отзыв о сайте:
    Отправить captcha
    Введите код: *