Об утверждении Положения «Об оплате тру-да работников отдела жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации муниципального образования поселок Красное Эхо (сельское поселение) Гусь-Хрустального района»

86 от 31.01.2013

Скачать (67 Кб)

Российская Федерация

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК КРАСНОЕ ЭХО (СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

31.01.2013 № 86

Об утверждении Положения «Об оплате тру-да работников отдела жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации муниципального образования поселок Красное Эхо (сельское поселение) Гусь-Хрустального района»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и на основании Устава посе-ления Совет народных депутатов муниципального образования поселок Красное Эхо (сельское поселение) р е ш и л :

1. Утвердить Положение об оплате труда работников отдела жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации муниципального образования поселок Красное Эхо (сельское поселение) (приложение).
2. Решение Совета народных депутатов от 23.04.2012 № 51 (с учетом вне-сенных в него изменений) «Об утверждении Положений об оплате труда работников структурного подразделения и работников обслуживающего персонала структурного подразделения «Отдел жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства» администрации муниципального образования поселок Красное Эхо (сельское поселение)» признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджетной, налоговой, экономической политике.
4. Настоящее решение вступает в силу с 01.02. 2013 года.

Председатель Совета
народных депутатов
Е.А. Листвина
Глава муниципального
образования
Е.Л. Левицкий

Приложение
к решению СНД
МО п.Красное Эхо
(сельское поселение)
от 31.01.2013 № 86

Положение
об оплате труда работников отдела жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации муниципального образования поселок Красное Эхо (сельское поселение)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников отдела жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации муниципального образования поселок Красное Эхо (сельское поселение). Действие Положения не распространяется на лиц, выполняющих разовые работы по договорам гражданско-правового характера.
1.2. Система оплаты труда – это совокупность предусмотренных на-стоящим Положением базового должностного оклада, базовой ставки и иных выплат работникам отдела, принципов, форм и методов их установления, изменения и отмены.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации,
- постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008
№ 583 (ред. от26.09.2012)«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»,
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.08.2008 № 450н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников»,
- постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 (в ред. от 24.09.2012) «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2. Система оплаты труда

2.1. Для определения оплаты труда работников отдела жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации муниципального образования поселок Красное Эхо (сельское поселение) применяется система оплаты труда на основе базовых окладов, базовой ставки заработной платы, повышающих коэффициентов, установленных постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 (в ред. от 24.09.2012) «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий ра-бочих».
2.1.1. Основными элементами системы оплаты труда работников явля-ются:
- должностные оклады работников отдела;
- ставки заработной платы;
- повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы) по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Должностные оклады, ставки заработной платы работников отдела состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, увеличенной на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, специфики работы и профессионального уровня.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимае-мой должности устанавливается всем работникам отдела, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное катего-рирование.
2.1.3. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработ-ной платы работника отдела, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.1.4. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 2983 рублей;
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 5544 рублей;
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности рабочих первого уровня» - 2130 рублей;
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня» - 2418 рублей;
2.1.5. Таблица соотношений должностей работников отдела к должностям профессиональных квалификационных групп:

Квалификационные уровни Коэффициент Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2983 рублей
3 квалификационный уровень 1,46 Специалист
4 квалификационный уровень 1,87 Ведущий специалист
5 квалификационный уровень 2,07 Главный специалист
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 5544 рублей
3 квалификационный уровень 1,18 Заведующий отделом
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2130 рублей
1 квалификационный уровень 1,0 Уборщик служебных
помещений-курьер
Сторож

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2418рублей
2 квалификационный уровень 1,11 Водитель служебного легко-вого автомобиля

2.1.6. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются средства бюджета муниципального образования поселок Красное Эхо.
Финансирование деятельности отдела осуществляется в соответствии со сметой доходов и расходов, утверждаемой главой муниципального образования.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из фонда оплаты труда специалистов и фонда оплаты труда технического персонала.
2.1.7. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются штат-ным расписанием учреждения, утвержденным главой муниципального образования.
2.1.8. Увеличение (индексация) должностных окладов работников (служа-щих 3 и 4 уровня) осуществляется в размерах и в сроки, которые пре-дусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законода-тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в про-центах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работ-ников.
2.2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными норма-тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера включают в себя выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей) за работу в выходные и праздничные дни):
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
- работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным правовым актом, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной и праздничный день, ему может предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день от-дыха оплате не подлежит.
При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам рабочих профессий отдела жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации муниципального образования поселок Красное Эхо устанавливаются следующие виды и размеры выплат компенсационного характера:
- ежемесячная доплата за работу во вредных условиях труда (работа с дезинфицирующими средствами) устанавливается уборщикам служебных помещений в размере 12 % от оклада работника.
- ежемесячная доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Данная доплата устанавливается водителям служебных легковых автомобилей в размере до 50 % от оклада работника.
-доплата за работу в ночное время устанавливается сторожам в повышен-ном размере не ниже 35 %.
Порядок, конкретные размеры выплат компенсационного характера могут устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников отдела в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- персональный повышающий коэффициент;
-премиальные выплаты по итогам года.
2.3.3. Выплаты за стаж (выслугу лет) – ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за стаж работы) устанавливается служащим в зависимости от их стажа работы в отделе. В стаж работы включается периоды пребывания на государственной и муниципальной службе.
2.3.3.1. Надбавка устанавливается распоряжением главы муниципального образования в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет – 10%
- от 5 до 10 лет – 15%
- от 10 до 15 лет – 20%
- свыше 15 лет – 30%
2.3.3.2. Надбавка выплачивается со дня, следующего за днем возникно-вения права на назначение или изменения размера соответствующей надбавки.
2.3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка за интенсивность), устанавливается в соответствии с критериями, ут-вержденными главой муниципального образования.
2.3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность может быть установлена в размере от 20% до 200% должностного оклада.
Конкретный размер надбавки работникам устанавливается распоряжением главы муниципального образования в зависимости от сложности, напряженности и объема выполняемой работы.
2.3.4.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе может устанавливаться за:
- использование в работе компьютерной техники и новых технологий в программном обеспечении;
- преимущественно разъездной характер работы;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- напряженность в труде;
-успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
-профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций.
За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки.
Основанием для снижения размера ежемесячной надбавки является распоряжение главы муниципального образования.
2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами отдела.
2.3.5.1. Премирование работников отдела производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на учреждение, своевременном, качественном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
За счет средств, запланированных при формировании фонда оплаты труда, на основании правовых актов муниципального образования может выплачиваться единовременная премия в связи с юбилеем в размере 5000 рублей.
2.3.5.2. Премии персоналу отдела выплачиваются при наличии фонда оплаты труда и могут носить следующий характер:
- премии по итогам года (календарного периода года);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
-премия за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3.5.3. При определении размера премии работнику отдела учитыва-ются:
- результаты труда работника, достигнутые путем своевременного и высокопрофессионального выполнения заданий по основным направлениям деятельности отдела,
- личный вклад работника отдела в общие результаты работы, оператив-ность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке и разработке комплексных программ, в выполнении особо важных и срочных поручений,
- уровень исполнительской дисциплины,
- результативность работы,
- качество работы с документами и выполнения поручений,
- уровень ответственности за выполнение служебных обязанностей,
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
2.3.5.4. Премии работникам отдела устанавливаются по конечным результатам труда на основании распоряжения главы муниципального образования.
2.3.5.5. Выплата премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
2.3.5.6. Работникам обслуживающего персонала отдела жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации муниципального образования поселок Красное Эхо устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.5.6.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы:
а) водитель служебного легкового автомобиля – от 100% до 150% от оклада работника;
При установлении данной надбавки принимаются во внимание наличие у работника требований, необходимых для выполнения работы по занимаемой профессии: соответствующей квалификации, стажа работы и практического опыта, а также добросовестное отношение к выполняемой работе.
При ухудшении качества работы, изменения режима работы установ-ленный размер добавки может быть пересмотрен.
2.3.5.6.2. Надбавки водителям служебных легковых автомобилей:
- надбавка за категорийность: категории ВСДЕ – 25%, категории ВСЕ – 10%,
- надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) в размере 50% от оклада работника.
2.3.5.6.3. Премиальные выплаты работникам обслуживающего персо-нала.
Размер премии устанавливается с учетом своевременности и результативности выполнения работы, соблюдения трудовой дисциплины. Максимальный размер премий не может превышать двух окладов работника.
Выплаты стимулирующего характера работникам рабочих профессий устанавливаются распоряжениями главы муниципального образования.
2.3.6. Персональный повышающий коэффициент.
2.3.6.1. Ежемесячный персональный повышающий коэффициент работни-ков устанавливается в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на отдел, своевременном, качественном и добросовестном выполнении своих обязанностей. Размер персонального повышающего коэффициента составляет от 0,1до 1,0 должностных окладов в зависимости от занимаемой должности.
2.3.6.2. Решение о введении соответствующих персональных повы-шающих коэффициентов принимается главой муниципального образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении работников, работающих в его подчинении.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3.6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должност-ному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

2.4.Иные выплаты.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2.4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам отдела выплачивается единовременная выплата и материальная помощь, исчисленная от оклада с учетом коэффициентов:

Наименование должности Коэффициент едино-временной выплаты Коэффициент
материальной помощи
Заведующий отделом 0,53 0,27
Главный специалист 0,56 0,28

2.4.2. Работникам рабочих профессий отдела жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации муниципального образования поселок Красное Эхо может выплачиваться материальная помощь в размере:
- сторожам, уборщикам служебных помещений – в размере одного оклада работника.
- водителям служебных легковых автомобилей – в размере двух окладов работника.
2.4.3. Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодно оплачиваемому отпуску, но может быть выплачена по просьбе работника в иные сроки.
Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в порядке, определенном соответствующим положением, утверждаемым нормативным правовым актом.
Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь, в размере, пропорциональном отработанному в этом году времени.
2.4.4. Материальная помощь выплачивается в случаях:
-рождения ребенка в размере 1000 рублей;
-регистрации бракосочетания работника в размере 1000 рублей;
-смерти работника или близкого родственника в размере 3000 рублей.
При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться:
-в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
-в других случаях по решению руководителя учреждения.

3. Формирование годового фонда оплаты труда

Формирование годового фонда оплаты труда работников отдела жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации муниципального образования поселок Красное Эхо осуществляется согласно утвержденному штатному расписанию с учетом п. 2.1.1. настоящего Положе-ния.